Để đáp ứng mối quan hệ tốt đẹp giữa Công ty TNHH Han Sung P.U.glove và người lao động, tạo điều kiện cho người lao động làm việc có hiệu quả và năng suất cao nhất, tuân thủ chuẩn mực trách nhiệm xã hội, các công ước quốc tế, Bộ luật lao động Việt nam và các yêu cầu của khách hàng, lãnh đạo Công ty TNHH Han Sung P.U.glove cam kết:

1. Lao động trẻ em

• • Công ty cam kết không sử dụng hoặc hỗ trợ sử dụng lao động trẻ em vào bất cứ công việc nào có liên quan đến hoạt động sản xuất của Công ty.
  • Công ty chỉ tuyển dụng người lao động từ đủ tuổi lao động vào làm việc.
  • Công ty thiết lập, ban hành và thông tin đến toàn thể Cán bộ công nhân viên và các bên liên quan về chính sách và quy trình khắc phục lao động trẻ em.

2. Lao động cưỡng bức

• Công ty cam kết không sử dụng và không ủng hộ việc sử dụng lao động bắt buộc hay lao động cưỡng bức, lao động tù nhân hay các loại hình lao động không tự nguyện khác; không tham gia hoặc hỗ trợ buôn bán người
• Mọi người lao động tại Công ty đều làm việc trên tinh thần tự nguyện và đúng nội quy lao động. Kể cả làm thêm (khi cần) cũng được Công ty thông báo và người lao động đăng ký tự nguyện bằng văn bản
• Công ty cũng cam kết không buộc người lao động phải ký quỹ hoặc cầm giữ giấy tờ tùy thân bản chính của người lao động
• Người lao động được tự do di chuyển trong khu vực làm việc được chỉ định cho họ trong giờ làm việc, kể cả việc đi lấy nước uống và nhà vệ sinh; được phép rời khỏi Công ty trong thời gian nghỉ ăn trưa hoặc sau giờ làm việc và được tự do chấm dứt quan hệ lao động sau khi đã thông báo cho Công ty theo luật định
• Công ty thiết lập, ban hành và thông tin đến toàn thể Cán bộ công nhân viên và các bên liên quan về chính sách và quy trình v/v không cưỡng bức lao động, không phân biệt đối xử, không quấy rối và lạm dụng trong quan hệ lao động.

3. Sức khỏe và an toàn

Công ty cam kết cho người lao động môi trường làm việc an toàn và khỏe mạnh:

• Thiết lập bằng văn bản về an toàn lao động, các quy định về an toàn & sức khỏe và phổ biến rộng rãi đến toàn thể người lao động trong Công ty
• Thành lập và phân công chức năng nhiệm vụ cho Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động (Ủy ban An toàn – Sức khỏe – Môi trường) trong đó có sự tham gia của thành viên Ban chấp hành Công đoàn và được thông tin đến toàn thể người lao động trong Công ty
• Thực hiện đánh giá rủi ro và thiết lập những biện pháp để ngăn ngừa những nguy cơ tiềm ẩn ảnh hưởng đến an toàn và sức khỏe, cũng như ngăn ngừa những tổn thương hoặc bênh nghề nghiệp phát sinh trong quá trình làm việc
• Đào tạo các kiến thức về an toàn và sức khỏe cho toàn thể người lao động đang làm việc, kể cả những lao động mới tuyển dụng
• Cử 1 đại diện lãnh đạo để điều hành việc thực hiện các yêu cầu có liên quan đến an toàn lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động
• Người lao động có quyền tự giải cứu bản thân khỏi những nguy hiểm nghiêm trọng sắp xảy ra mà không cần sự cho phép của Công ty

4. Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể

• Công ty cam kết tuân thủ Bộ luật Công đoàn năm 2012 và các quy định khác có liên quan của Nước CHXHCN Việt Nam
• Công ty đảm bảo không chống lại, không tách rời đại diện người lao động ra khỏi người lao động
• Hoạt động của cơ quan địa diện cho người là độc lập và được thực hiện theo Bộ luật Công đoàn hiện hành; người đứng đầu Công đoàn các cấp đều do người lao động tự nguyện bầu lên để làm đại diện cho họ
• Công ty tạo điều kiện cho Công đoàn các cấp về thời gian, cơ sở vật chất để tổ chức các cuộc hội họp định kỳ hoặc đột xuất. Ngoài ra, Công ty cam kết không có bất kỳ người lao động nào bị phân biệt đối xử, trả đũ hay đe dọa vì là thành viên tổ chức công đoàn hay đại diện người lao động.

5. Phân biệt đối xử

• Công ty cam kết không thực hiện và ủng hộ sự phân biệt đối xử người lao động trong tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu dựa trên dân tộc, tôn giáo, quốc gia, lãnh thổ hoặc nguồn gốc xã hội, khuyết tật, giới tính, tình trạng hôn nhận, tuổi tác, quan điểm chính trị hay bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử
• Công ty cam kết không can thiệp vào việc thực hiện quyền của người lao động đối với việc tuân thủ những đức tính hay tập tục đáp ứng nhu cầu liên quan đến giới tính, chủng tộc, tình trạng hôn nhận, quốc tịch, tôn giáo, quan điểm chính trị hay bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử
• Công ty cam kết không cho phép bất kỳ hành vi nào nhằm đe dọa, lạm dụng, bóc lột, hoặc cưỡng bức tình dục, bao gồm cử chỉ, ngôn ngữ hoặc tiếp xúc thân thể tại nơi làm việc
• Công ty cam kết không yêu cầu nhân viên thực hiện kiểm tra tình trạng thai nghén hoặc trinh tiết trong bất kỳ trường hợp nào

6. Thi hành kỷ luật

• Công ty cam kết đối xử với tất cả nhân viên bằng sự tôn trọng và thái độ chân thành; không tham gia và nghiêm cấm việc sử dụng nhục hình, áp bức thể xác hoặc tinh thần và các hành vi đối xử thô bạo và vô nhân đạo

7. Giờ làm việc

• Công ty cam kết đảm bảo thời gian làm việc của người lao động đúng quy định của Bộ luật Lao động, Nội quy Công ty;
• Người lao động được nghỉ một ngày sau mỗi sáu ngày làm việc liên tục
• Mọi người làm việc tại Công ty trên tinh thần tự nguyện và đúng nội quy lao động
• Trong một vài trường hợp cần thiết, Công ty phải tổ chức làm thêm thì phải tuân thủ như sau:
  • Trên cơ sở tự nguyện của người lao động;
  • Thời gian làm thêm không vượt quá quy định;

8. Lương và các khoản phúc lợi

• Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với người lao động về tiên lương bao gồm:
  • Thiết lập quy chế trả lương bằng văn bản rõ ràng và công bằng theo năng lực;
  • Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn;
  • Đảm bảo mức lương tối thiểu tại Công ty phù hợp với từng vị trí và phù hợp với yêu cầu luật định;
  • Không sử dụng các hình thức kỷ luật phạt trừ lương của người lao động, trừ trường hợp làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của Công ty theo quy định của Bộ luật Lao động.
  • Tiền lương của người lao động trong thời gian làm thêm giờ sẽ được trả theo quy định của Bộ luật Lao động
• Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản phúc lợi khác bao gồm:
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;
  • Trợ cấp lễ, Tết, các khoản thưởng…
• Công ty cam kết không sử dụng lao động chỉ theo cam kết thỏa thuận (giao kết không bằng văn bản), lao động theo các hợp đồng ngắn hạn liên tiếp hoặc các hình thức khác nhằm né tránh trách nhiệm đối với nhân viên theo pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội.

9. Xử lý vi phạm

• Các trường hợp vi phạm chính sách này được xử lý theo quy trình xử lý kỷ luật lao động của Công ty
• Việc khiếu nại có liên quan đến tuân thủ trách nhiệm xã hội thực hiện theo quy định V/v tiếp nhận và xử lý các góp ý/khiếu nại/khiếu kiện liên quan đến trách nhiệm xã hội tại Công ty. Người lao động có thể thông tin trực tiếp đến:
  • Phòng hành chính nhân sự – Han Sung P.U.Glove Co., Ltd
    • Điện thoại:  0722496080
    • Contact: Ms. Phấn Dung – HR Department
  • Ban Giám đốc/ Board of Directors, Han Sung P.U.Glove Co., Ltd,
    • Điện thoại:  0778073169
    • Contact: Ms. Dung- Director’s Assistant
  • Bureau Veritas Certification (Viet Nam) LTD
    • Phone: 028 3812 2196
    • Mail: Gibson.lemos@bureauveritas.com
  • Social Accountability Accreditation Services (SAAS)
    • Phone: (212) 391-2106
    • Mail: saas@saasaccereditation.org